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“15条硬措施”直击安全生产工作短板,给外委人员安全管理难题下一剂“猛药”!

发布日期:2022年04月15日信息来源:新萄京3522vip原创阅读次数:

“严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为”“切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理”“未经安全常识培训合格的不能上岗”“对地方政府违规审批、强行上马的不达标项目,造成事故的要终身追责”……日前,国务院安委会发布了进一步强化安全生产责任落实、坚决防范遏制重特大事故的十五条措施(以下简称“十五条措施”),切实保障劳动者生命安全,提升企业安全水平。

国务院安委办相关负责人表示,提炼出的安全生产十五条“硬措施”直击当前安全生产工作的短板,对于强化安全生产责任落实、坚决防范遏制重特大事故具有很强的针对性和引导性。主要具有5个突出特点:


特点:

一是突出责任落实;

二是突出督察检查;

三是突出治理违法违规行为;

四是突出源头治理;

五是突出严格执法。


硬措施足够“硬”!安全监管须严格落实


安全生产是头等大事。当前,许多企业对贯彻落实安全生产理念不深入,安全责任落实不到位,暴露出一系列问题。此次国务院安委会安全生产十五条“硬措施”重拳出击,其中,外委人员安全管理问题成为企业亟需解决的重中之重!

针对近期交通、建筑、矿山等领域事故暴露出的违法分包转包、挂靠资质等违法行为和劳务派遣、灵活用工等存在的安全管理漏洞,十五条措施要求,严格资质管理,坚持“谁的资质谁负责、挂谁的牌子谁负责”,对发生事故的严格追究资质方的责任,遏制出借资质、无序扩张。

对于外包队伍和外来人员管控不严,生产作业现场风险辨识、安全管控不足,日常培训监管工作不到位,外委人员安全准入管理工作不严谨等一系列短板问题,十五条措施还指出:

生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。其中,危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全常识培训合格的不能上岗。对劳务派遣用工和灵活用工人员数量较多的行业领域,有关行业主管部门要重点加强安全监管。


下一剂“猛药”,外委人员安全管理摆脱“老大难”

外委人员流动性大,业主方对其进行集中教育和监管难度大,人员准入管理漏洞多,现场人因风险大;且外委人员安全素质参差不齐,缺乏必要的安全技能,日常培训监管不到位,作业过程中更易产生违章行为,导致不安全事故频发……要解决这些问题,还需下一剂“猛药”!

为解决企业对外委单位管理和监督检查实行难题,新萄京3522vip技术股份有限企业(以下简称:新萄京3522vip),作为国内专业的安全生产在线平台服务商,研发推出了适用于生产企业的外委人员安全准入管理解决方案,对外委单位及外委人员的安全生产培训管理施行“四个统一”原则,即统一管理、统一部署、统一培训、统一考核,实现全员、全方位、无死角的安全管控。

该解决方案着力加强对外委人员的安全管控与培训教育,在主要解决安全常识培训和学习的基础上,通过准入关口设立与把控、事故警示教育与行为安全素质管理等方式,综合提升安全意识、常识和技能,规范安全行为,实现收资审核、人员培训“两不误、齐并进”目标,为外包项目顺利实施提供了安全保障。

“15条硬措施”直击安全生产工作短板,给外委人员安全管理难题下一剂“猛药”!

外委人员安全培训准入流程图


生产企业外来人员安全准入管理,以外来人员“个人基本条件+安全素质条件+现场行为条件”为依据,综合研判人员准入状态,生成安全码,人因风险等级可视化。同时提供数据采集终端、安全培训终端、手机app等用于人员信息采集、准入培训考核、作业行为监督,实现系统化准入管理,严控人因风险,将高风险人员挡在企业门外,同时持续提升工人安全素质,提升企业本质安全水平。

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